پاورپوینت فرایند تشخیص
پاورپوینت فرایند تشخیص
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : ۴۴ اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
فصل پنجم
اهداف ۱- تشخیص مشکلات و علل عدم کارآیی سازمان ۲- روشهای مختلف جمع آوری اطلاعات از طریق سیستم های سازمان ۳- مدلها و فنون عمده تشخیص ۴- استفاده از تشخیصی نظامند در موقعیت های سازمان
مقدمه در دهه ۱۹۹۰ سازمانی موفق است که انعطاف پذیری و توانایی تحول سریع را داشته باشد . بالندگی سازمانی در هسته درونی خود یک برنامه کششی است این برنامه بر پایه اطلاعات درست درباره وضع موجود ، فرصتها و دشواریهای کنونی و پیامدهای کنشهایی ست که برای دستیابی به هدف به اجرا درآمده اند استوار است . یک برنامه بالندگی سازمان با عنصر تشخیص آغاز می شود . تشخیص سازمانی با فراهم آوردن اطلاعات لازم سازمانی با واکنش سریع را شکل می دهد که میتواند با عوامل موثر تغییر فعالانه برخورد کند . تشخیص سازمانی رکن اصلی فرآیند بالندگی سازمان است .
اجزای عملیاتی فرایند بالندگی سازمان ۱- تشخیص( علت یابی ) ۲- عمل یا اقدام ۳- تثبیت یا تداوم فرآیند
تشخیص یاعلت یابی تشخیص علل مشکلات سازمانی بعنوان حساس ترین جز استقرار یک طرح بهسازی سازمان تلقی میگردد . تشخیص حدود ۸۵% طرح بالندگی سازمان است . سیستم جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات را علت یابی گویند علت یابی بر پایه اطلاعات جهت تجزیه و تحلیل و شناخت دقیقتر ساختار ، تعاملات ، رویه عملها و روشها ، سبکهای مدیریتی و سایر عناصر سیستم لازم و ضروریست . علت یابی نیازمند داشتن نگرشی سیستماتیک و منظم بکل فرایندها است
