پاورپوینت ارزیابی عملکرد دانشگاههای علوم پزشکی (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : ۱۷۸ اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

ارزیابی عملکرد دانشگاههای علوم پزشکی
۱- رهبری :
چگونگی رهبری مدیران ) در تعیین اهداف ایده آل و رسالت دفتر فنی و دسترسی به آنها و هدایت امور در این بخش مورد سوال قرار میگیرد . در این معیار اقدام های عملی مدیریت ارشد دفتر فنی، به جای صدور دستورات شفاهی و کتبی مورد تاکید قرار میگیرد . همچنین در اینجا ، نحوه تقویت اهداف و ارزش های سازمانی از طریق هماهنگی مسئول دفتر فنی با سایر مدیریت ها و هیات رئیسه دانشگاه مد نظر و مورد ارزیابی قرار میگیرد .
حضور شخصی و فعال مسئول دفتر فنی ، ایجاد انگیزه در کارکنان و تشویق آنها در پیگیری اهداف سازمانی ، در دسترس بودن وسهولت ارتباط وتعامل مناسب مدیر باکارکنان داخلی و خارجی از اهداف ارزیابی این بخش است .
تعداد سوال
امتیاز هر سوال
مجموع امتیاز معیار
۳
۳۴/۳۳
۱۰۰
ارزیابی عملکرد دانشگاههای علوم پزشکی
پرسشنامه ارزیابی عملکرد دفاتر فنی بر اساس مدل تعالی سازمانی
مخاطب :
معیار: ۱- رهبری
۱
مدیریت دفترفنی زاهدان
با توجه به رسالت دفتر فنی در دانشگاه نقش عمده و ویژه در رهبری یک گروه فنی ، متخصص و اجرائی ، اینجانب از زمان قبول مسئولیت در این پست همواره مبنا را بر عملی نمودن تمامی راهکارهای اجرائی در سیستم تحت مدیریت خود گذاشته و با اجرای مرحله به مرحله آزمون و خطا ی عملکردی ، سعی در یافتن نقاط قوت و ضعف همکاران داشته تا بتوانم با تقویت نقاط ضعف و تلفیق آن با نقاط قوت،عملکرد تک تک کارکنان را به نقطه تعادل عملکردی کل مجموعه نزدیک کرده و در هدایت آن به سمت تعالی عملکرد کل دفتر فنی گام بردارم .
به منظور تحقق این اهداف اینجانب به روش زیر عمل نموده ام :
۱- در جهت رعایت نظم و انضباط اداری اولین فردی هستم که صبح به دفتر کارم وارد شده و بعد از پایان کار آخرین فردی هستم که دفتر کارم را ترک میکنم .
۲- کلیه جلسات اداری را راس ساعت مقرر آغاز و راس ساعت مقرر به پایان می برم .
۳- کلیه مکاتبات اداری را به صورت روزانه جواب داده و سعی در القای انجام بموقع امور و مکاتبات اداری را به پرسنل دارم .
ارزیابی عملکرد دانشگاههای علوم پزشکی
پرسشنامه ارزیابی عملکرد دفاتر فنی بر اساس مدل تعالی سازمانی معیار: ۱- رهبری
معیار: ۱- رهبری چگونگی رهبری مدیریت دفتر فنی مستندات : برگ
۲
مدیریت دفترفنی زاهدان
۴- امور حضور و غیاب پرسنل ، نظافت کلی مدیریت و امکانات رفاهی کارکنان را شخصا رسیدگی میکنم .
۵- با تشکیل پرونده های بایگانی اداری – اجرائی و مکاتباتی سعی در تفهیم مرتب نمودن و انضباط کاری در مستند سازی عملکردی و شفاف سازی وظایف محوله را دارم .
۶- با به روز در آوردن اطلاعات فنی – اجرائی و عملکردی از طریق درخواست مرتب اطلاعات از همکاران و پیگیریهای مستمر سعی در تلقین اجرای برنامه های زمان بندی همگام با اطلاعات روز و بموقع امور را دنبال میکنم .
۷- به منظور تقویت اهداف و ارزشهای سازمانی دفتر ، ارتباط تنگاتنگ و گاها روزانه ای با ریاست محترم دانشگاه معاونت محترم پشتیبانی و مدیریت های مختلف دانشگاه برقرار نموده و با تبادل افکار در جهت ساماندهی هر چه بهتر فضاهای فیزیکی دانشگاه ، استفاده بهینه و کاربردی تر از فضا ها و یافتن نیازمندیهای فضا را دنبال میکنم .
۸- روزانه و در طول ساعات کار اداری و حتی خارج از ساعات کار اداری همواره در دسترس همکاران بوده و کلیه همکاران بدون وقت و یا اجازه قبلی به راحتی به دفتر کارم وارد شده و با هم به تبادل نظر کاری و حل امور می پردازیم .
ارزیابی عملکرد دانشگاههای علوم پزشکی
پرسشنامه ارزیابی عملکرد دفاتر فنی بر اساس مدل تعالی سازمانی معیار: ۱- رهبری
معیار: ۱- رهبری چگونگی رهبری مدیریت دفتر فنی مستندات : برگ
۳
مدیریت دفترفنی زاهدان
ارزیابی عملکرد دانشگاههای علوم پزشکی
پرسش ارزیابی :
تعداد جلسات تبادل نظر بین مدیران و کارکنان
ردیف
۱
نحوه محاسبه یا شواهد :
منظور جلسات رسمی با ثبت صورتجلسه بین مدیر و کلیه کارشناسان دفتر فنی میباشد .
هفتگی
ماهانه
فصلی
موردی برگزار
می شود
برگزار نمی شود
استاندارد
۱۰۰%
۷۵%
۵۰%
۲۵%
۰%
درجه ارزشیابی
توضیحات ارزیاب
پرسشنامه ارزیابی عملکرد دفاتر فنی بر اساس مدل تعالی سازمانی
مخاطب :
معیار: ۱- رهبری
۴
مدیریت دفترفنی زاهدان