دانلود تحقیق پیرامون هویت
تحقیق پیرامون هویت
جهانی شدن، فناوری اطلاعات و انفجار اطلاعات باعث شده است تغییر در سازمان
ها امری ثابت و مستمر باشد. اطلاع از بافت فضایی که درآن هویت یابی رخ می
دهد و بر نتایج اثر می گذارد
می تواند رهبران سازمانی را به دیدگاه
هایی مجهز کند و رویکردهایی رادر مقابل آنها قرار دهد که با توجه به
دینامیک متغیر سازمانی و مدیریت آن بر مبنای راهبردهای مبتنی بر ارتباطات
شکل می گیرند(شرایم ،۲۰۰۲؛ تایلر، دوکرمر، ۲۰۰۵) علاوه بر این درک هویت و
هویت یابی درسازمان ها باعث می شود رهبران سازمانی اقدامات همراه با دانش و
اطلاعات را در خود توسعه دهند. رهبری اثر بخش تر در نتیجه ی اطلاعات از
تفاوت های فردی در تعدیل روابط میان شیوه های رهبری و هویت یابی سازمانی
توسعه یافته، بر خروجی های مثبت سازمان ها با اعضای دارای هویت بالاتر اثر
می گذارد(اپیتروپاکی و مارتین، ۲۰۰۵،ون نیپربرگ، دوکرمرو هوگ، ۲۰۰۵)
وقتی
رهبران به عنوان اعضای نمونه در یک گروه معرفی و مشخص می شوند، اقدامات
آنها اغلب به عنوان اقدامات منصفانه ومقتضی محسوب می
گردد.(لیپونن،کویویستو و اولکونن، ۲۰۰۵) وقتی این هویت با دیگر متغیرهای
تعدیل کننده نظیر وابستگی ترکیب گردد، ادراک های سازمانی رهبر اثربخش تر
خواهد بود (پیرو ،سیسرو، بونایتو، ون نیپر برگ و کروگلانسکی ، ۲۰۰۵)
درک هویت و هویت یابی چارچوبی را فراهم می سازد که با استفاده از آن می توان فرآیند
توسعه ای برای رهبران سازمانی فراهم ساخت.(لرد و هال، ۲۰۰۵)
درک
وضعیت فعلی یک سازمان و چگونگی هویت یابی آن، چگونگی ساختاردهی مجدد و
تخریب ساختارها در سازمان در هنگام نیاز به تغییر را دچار دگرگونی می سازد
(رایدر، هاسلام و هاپکینز، ۲۰۰۵) و برای اینکه سازمان ها در بافت های فعلی
مناسب باقی بمانند، بسیار اهمیت دارند.
در محیط های کاری چندفرهنگی و
متنوع، درک دلایل و قابلیت های کاربرد فرآیند های هویت یابی و هویت موضوع
پژوهش های متعدد قرار گرفته است.
پژوهش های انجام شده در سازمان هایی
که ترکیب آنها شامل اعضایی از فرهنگ های جمع گرا و فردگرا بوده است. (یوکی ،
۲۰۰۳) از نظر جمعیت شناسی متنوع بوده است(برکلسیون ، ۲۰۰۰) یا از نظر
وظایف متنوع بوده است(راندل و یایوسی ، ۲۰۰۳) ، همراه با پژوهش هایی که بر
اثر ارزشهای رقابتی و هویت های فردی در محیط کار متمرکز بوده اند(هریوت و
اسکات جکسون، ۲۰۰۲) بسیار مهم است. داشتن این دانش، رهبران را قادر می سازد
با پویایی سازمانی چالش برانگیز و جدید جامعه جهانی و خلق سازمان های
پیچیده بهتر مواجه شده و به شکلی مناسب عمل کنند.
