پاورپوینت شاخص های سازمان های کار افرین در قرن بیست و یکم
پاورپوینت شاخص های سازمان های کار افرین در قرن بیست و یکم
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : ۲۳ اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
به نام خداوند بخشنده مهربان
شاخص ها ی سازمان ها ی کار آفر ی ن در قرن ب ی ست و ی کم (سازمان ها ی دانا یی محور)
گرد آورندگان: سک ی نه السادات حس ی ن ی سارا آقا یی ملا ی ر ی محمد مهد ی کولوبند ی
کار آفر ی ن ی
کار آفر ی ن ی جهت گ ی ر ی خاص ی است که شرکتها از طر ی ق آن م ی توانند منابع منع طف را توسعه و قابلیت بلند مدت خود را افزایش دهند و با انتقال مؤثر انتخابهای موجود به عملیات تولید، سعی در ایجاد ارزش بطور پ ی وسته دارند.
چ الش اصلی این شرکتها ظرفیت سازی به منظور کشف فرصتهای رقابتی جدید بوده و ازتمرکز بر روشهای تحلیلی مرسوم تئور ی ها ی سازمان اجتناب م ی کنند.
ا ی ن شرکتهاسع ی دارند از طریق تمرکززدایی و انتقال قدرت و اختیار ،از حصارنقشهای مرسوم مدیریت یعنی برنامه ریزی ، سازماندهی و کنترل خارج شده و بر اقدامات نوآورانه وتطابقی برای مواجهه با تغییرات سریع اصرار ورز ن د.
کارآفر ی ن ی
نگرش کارآفرینی برای بسترسازی اقدامات کار آ فرینانه ۴ شرط اساسی دارد:
نگرش کارآفرینی اهمیت توسعه ، ارتباط و به مشارکت گذاری ارزشها بین اعضای سازمان را یاد آور می شود و نقش مدیریت ارشد سازمان در زمینه سازی بروز تغییرات خود دگرگونی اساسی می داند.
تاکید بر ایجاد فرایندهایی که به ظهور نوآوری می انجامد و از آن حمایت می کند.
طراحی و اجرای فرایندهایی که به خلق منابع منجر شود یا منابع موجود را حفظ و به تخصصی شدن
آنها برای انجام تلاشهای کارآفرینانه بیانجامد.
ایجاد قابلیت شناسایی و خلق ایده.این رویکرد سعی می کند با رسمیت بخشیدن فشار برای شناسایی و خلق مستمر ایده ها، فرایند خلق ایده را تقویت کند و منابع موجود را توسعه بخشد، انعطاف پذیری بیشتر شود و در نهایت به منابع ، تکنولوژی و سیستم های جدید منجر شود.
