پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی الکترونیک

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی الکترونیک

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی الکترونیک

پاورپوینت-(اسلاید)-مدیریت-منابع-انسانی-الکترونیک

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت منابع انسانی الکترونیک در حجم ۲۷ اسلاید.

بخشی از متن:
تعاریف مختلفی در خصوص مدیریت منابع انسانی استراتژیک وجود دارد؛ اما نکته ی اصلی در همه ی این تعاریف همراستا بودن مدیریت منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان است و برای رخ دادن این امر چاره ای جز بهره مندی از فناوری اطلاعات (IT) نیست. در واقع تغییرجهت مدیریت منابع انسانی به رویکرد استراتژیک از جمله مباحثی است که یکی از دلایل آن را نفوذ فناوری اطلاعات می دانند.

فهرست مطالب:
 مقدمه
 مدیریت منابع انسانی / تاریخچه ، تعریف
 مدیریت منابع انسانی و ارتباط با فن آوری اطلاعات
 هم افزایی الکترونیک (E-Synergy) و مدیریت منابع انسانی الکترونیک
 مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM)
 مزایای سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک
 مراحل پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک
 بعضی از معایب e-hrm
 منابع فارسی و انگلیسی

دانلود فایل

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل

پاورپوینت-(اسلاید)-مدیریت-منابع-انسانی-بین-الملل

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت منابع انسانی بین الملل، در حجم ۳۰ اسلاید، با توضیحات گویا و کامل.

بخشی از متن:
این ارائه به بحث و بررسی موضوعها و مسائل مختلف منابع انسانی می پردازد که می بایست برای کسب مزیت رقابتی در محیطی جهانی و رقابتی به آنها توجه شود. همچنین این سمینار به آن دسته از عوامل کلیدی که می بایست برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در محیطی بین المللی مدنظر قرار گیرند، پرداخته و آنها را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد. عواملی که در دهه های گذشته به حرکت کسب و کارها به سوی جهانی شدن منجر شده اند، شناسایی شده و عوامل مهم موثر بر مدیریت منابع انسانی در محیط جهانی، مورد بحث قرار می گیرند.

فهرست مطالب:
مقدمه
عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی
فرهنگ
سرمایه انسانی
سیستم قانونی- سیاسی
سیستم اقتصادی
مدلهای مدیریت منابع انسانی
مدل ملی گرا
مدل چند مرکزی
مدل اقلیم گرا
مدل منطقه محور
مدیریت کارکنان در محیط جهانی
انواع مختلف کارکنان بین المللی
سطوح مشارکت
مشارکت محلی یا فعالیت در داخل کشور
مشارکت بین المللی
مشارکت چند ملیتی
مشارکت جهانی
مدیریت کارکنان مقیم
انتخاب مدیران مقیم
آموزش و توسعه کارکنان مقیم
آماده کردن مدیران مقیم برای برگشت به موطن اصلی خود
نتیجه گیری

دانلود فایل

0
افکار شما را دوست داریم، لطفا نظر دهید.x