مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان (فصل دوم تحقیق)
مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان (فصل دوم تحقیق)
توضیحات:
مبانی نظری (ادبیات و تاریخچه تحقیق) اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان (برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت: سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع) به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم ۴۱ صفحه.
بخشی از متن:
مدیریت کیفیت جامع، در صدد حذف ارزیابی های سنتی عملکرد می باشد . طرفداران این نظریه معتقدند که سازمان سیستمی از بخشهای مرتبط به هم می باشد که عملکرد یک کارمند در آن بیشتر تابع عواملی مانند ” آموزش ، ارتباطات ، ابزارها و سرپرست و… می باشد. آنها بیان می کنند که ارزیابی های عملکرد می توانند پیامدهای پیش بینی نشده ای داشته باشند . بنابراین خود …
فهرست مطالب:
فصل دوم : ادبیات موضوع
بخش اول :ارزیابی عملکرد
۱-تعریف ارزیابی عملکرد
۲- تاریخچه ارزشیابی
۳- فلسفه ارزشیابی
۴- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد
۵- نگرش به ارزیابی عملکرد
۶- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد
۷- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد
۸- خطاهای ارزشیابی
۹- روشهای ارزیابی عملکرد
۱۰- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد
۱۱- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد
۱۲- ارزشیابی در اسلام
۱۳- اصول ارزشیابی در اسلام
بخش دوم : اثر بخشی
۱- مقدمه
۲- تعاریف اثر بخشی
۳- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار
۴- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران
۵- عوامل موثر اثر بخشی سازمان
۶- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی
۷- شاخصهای اثر بخشی سازمان
۸- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق
