تحقیق کوچک سازی و اثرات آن در سازمان
تحقیق کوچک سازی و اثرات آن در سازمان
تحقیق کوچک سازی و اثرات آن در سازمان، در قالب فایل word و در حجم ۹ صفحه.
بخشی از متن:
کوچک سازی سازمان یکی از مباحث ساختار سازمانی است که گاهی تحت عنوان “تعدیل نیروی کار” نیز مطرح می گردد. کوچک سازی مبحث جدیدی در سازمان نیست و از گذشته، شرکتها بویژه زمانی که سودآوری شان روند نزولی می یافت اقدام به کاهش نیروی کار می کردند. عمده اهداف شرکتها از کوچک سازی کاهش هزینه ها، ارتقای کارائی و حفظ سطح قابل قبول سودآوری برای سهامداران بوده است(اسمیت،۲۰۰۶).
اکنون با توجه به تغییرات محتوایی و کیفی بسیار زیادی که از چند دهه اخیر در بازارهای جهانی رخ داده و حرکت به سوی جهانی شدن بازارها شروع و به موازات آن دوره تولیدمحوری در انتهای حیات خود و مشتری‌محوری در حال نضج گرفتن است، سازمانها با هدف استفاده بهینه از امکانات و جلوگیری از هدر رفتن منابع باارزش به تمهیداتی متوسل شده‌اند که نتیجه آن تغییر ساختار سازمانی و حرکت به سمت سازمانهای کوچکتر و منعطف تر است. در سالهای اخیر توجه فزاینده‌ای به کوچک‌سازی شده و روند توسعه بنگاههای کوچک و متوسط به طور بالایی افزایش یافته است(تامبونان، ۲۰۰۵).
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر مطالعات انجام شده
تصمیم سازمان برای کوچک سازی
مشکلات سازمان بعد از کوچک سازی
اثرات بلندمدت کوچک سازی سازمان
توسعه برنامه ها برای موفقیت کوچک سازی
نتیجه گیری
منابع و ماخذ
