بررسی رابطه جنسیت و رضایت شغلی در بین کارمندان بانک های شهر یزد
بررسی رابطه جنسیت و رضایت شغلی در بین کارمندان بانک های شهر یزد
تحقیق بررسی رابطه جنسیت و رضایت شغلی در بین کارمندان بانک های ملی، ملت و صادرات شهر یزد، در قالب فایل pdf و در حجم ۵۸ صفحه.
بخشی از متن:
نارضایتی شغلی، متغیر مهمی برای پیش بینی میزان های بالای ترک شغل و غیبت محسوب می شود. هنگامی که رضایت شغل به حداکثر می رسد منابع عملی مهمی عاید می شود؛ زیرا مسلماً ترک شغل و غیبت هزینه هایی را در بر دارند و زمانی که این دو به حداقل می رسند عملکرد سازمانی افزایش می یابد. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی را بررسی رابطه بین جنسیت و رضایت شغلی در بین کارمندان بانک های ملی، ملت و صادرات در شهر یزد است.
بدین منظور از بین شعب، برای هر کدام از بانک های ملی، ملت و صادرات یک شعبه به طور تصادفی انتخاب شد. سپس از بین کارمندان شعبه انتخاب شده برای هر بانک، ده نفر و در مجموع ۳۰ نفر به طور تصادفی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. بنابراین حجم نمونه پژوهش ۳۰ نفر بوده که سهم هر کدام از بانک های ملی، ملت و صادرات ۱۰ نفر می باشد. سپس پرسشنامه رضایت شغلی JDI را بین آنها توزیع نموده و پس از پر کردن، جمع آوری و نمره گذاری کردیم …
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات پژوهش
۲ – ۱ – بیان مسئله
۳ – ۱ – ضرورت انجام پژوهش
۴ – ۱ – جنبه جدید بودن و نوآوری در پژوهش
۵ – ۱ – اهداف پژوهش
۶ – ۱ – سوالات پژوهش
۷ – ۱ – فرضیات پژوهش
۸ – ۱ – استفاه کنندگان از نتایج پژوهش
۹ – ۱ – روش شناسی پژوهش
۱۰ – ۱ – متغییرهای پژوهش
۱۱ – ۱ – تعاریف متغییرها
۱ – ۱۱ – ۱ – تعاریف مفهومی
۲ – ۱۱ – ۱ – تعاریف عملیاتی
فصل دوم: ادبیات پژوهش
۱ – ۲ – ادبیات نظری پژوهش
۱ – ۱ – ۲ – جنسیت
۱ – ۱ – ۱ – ۲ – مفهوم جنسیت
۲ – ۱ – ۲ – رضایت شغلی
۱ – ۲ – ۱ – ۲ – مفاهیم رضایت شغلی
۲ – ۲ – ۱ – ۲ – انواع رضایت شغلی
۳ – ۲ – ۱ – ۲ – اهمیت رضایت شغلی
۴ – ۲ – ۱ – ۲ – تفاوت رضایت شغلی و انگیزش
۵ – ۲ – ۱ – ۲ – نظریه های شغلی (نظریه بورفی)
۶ – ۲ – ۱ – ۲ – عوامل موثر بر رضایت شغلى
۷ – ۲ – ۱ – ۲ – آثار وجود رضایت شغلى
۲ – ۲ – سوابق پژوهش
۱ – ۲ – ۲ – پژوهش های انجام شده در داخل کشور
۲ – ۲ – ۲ – پژوهش های انجام شده در خارج از کشور
فصل سوم: روش پژوهش
۱ – ۳ – مقدمه
۲ – ۳ – روش پژوهش
۳ – ۳ – جامعه آماری پژوهش
۴ – ۳ – حجم نمونه
۵ – ۳ – روش نمونه گیری
۶ – ۳ – روش جمع آوری اطلاعات
۷ – ۳ – ابزار اندازه گیری
۱ – ۷ – ۳ – پرسشنامه رضایت شغلی
۱ – ۱ – ۷ – ۳ – روایی و پایایی
۲ – ۱ – ۷ – ۳ – نمره گذاری
۲ – ۷ – ۳ – جنسیت
۸ – ۳ – شیوه تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل
…
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
…
منابع و مراجع
