دانلود آزمون ها در روانشناسی کار
آزمون ها در روانشناسی کار
پیش فرض های روانشناسی کار
آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی
آزمونهای روانی
انواع آزمون
دلایل بی اعتمادی یا مشکلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها
اندازه گیری توانایی های انسان
ثبات زمان واکنش
انواع مختلف زمانهای واکنش
تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها
آزمون های توانایی ذهنی
آزمون های شخصیتی
ضرورت پرداختن به نگرش
نگرش ها و اندازه گیری آنها
تعریف نگرش و لزوم اندازه گیری آن
عناصر تشکیل دهنده نگرش ها
منابع
قسمتی از متن:
اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد.
دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد .
سومین پیش فرض این است که روانشناسی کار بر این اساس استوار است که برای حل مسائل انسانی در کار رابطه کارگر و کارفرما حل کرد . مبتنی بر اصول و حقایق روانشناسی باشد مطمئنأ سیر صعودی در تولید و سرمایه متجلی خواهد شد .
چهارم این است که روان و رفتار مدیر و کارکنان تحت تأثیر عوامل محیطی و وراثتی است.
پنجم (روانشناسی کار) بی توجهی به تفاوتهای فردی در کار منجر به شکست مدیریت می شود .
ششم این است که هم می توان رضایت کارگران را بهبود بخشید و هم بازده کار آنها را افزایش داد .
