لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 64 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

وظايف مديريت منابع انساني
تجزيه و تحليل ( کارشکافی ) و طراحي شغل
برنامه يزي نيروي انساني
كارمنديابي
انتخاب
جامعه پذيري (اجتماعي كردن)
آموزش
ارزيابي عملكرد كاركنان
پاداش
ارزشيابي مشاغل (مديريت حقوق و دستمزد)
انضباط
شغل: مجموعه وظايف و فعاليت هايي كه يك انسان معمولي در مدت زمان معيني انجام مي دهد. علاوه بر وظايف و فعاليت ها، ا ختيارات و مسئوليت هاي شغل هم بايد معين باشد.
پست:
تعداد جايگاه هايي كه براي يك شغل در نظر گرفته مي شود.
تجزيه و تحليل و طراحي شغل
تجزيه و تحليل و طراحي شغل فرآيندي است كه از طريق آن ماهيت و ويژگي هاي هر يك از مشاغل در سازمان بررسي مي گردد و اطلاعات كافي درباره آنها جمع آوري و گزارش مي شود.
با تجزيه و تحليل و طراحي شغل معلوم مي شود هر شغل چه وظايفي را شامل مي شود و براي احراز شايسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانايي هايي لازم است.
زماني كار تجزيه و تحليل شغل به پايان مي رسد كه سه مورد زير تدوين شوند:
شرح شغل
شرايط احراز شغل
طراحي شغل
مراحل تجزيه و تحليل و طراحي شغل
گردآوري اطلاعات
تعداد مشاغل موجود در سازمان
عنوان مشاغل موجود در سازمان
وظايف و فعاليت هاي هر شغل
اختيارات هر شغل
مسئوليت هاي هر شغل
شرايط و محيط شغل
شرايط احراز شغل
پيش بيني تغييرات
شناسايي و تدوين مشاغل مورد نياز براي مواجهه با تغييرات
تجزيه و تحليل اطلاعات
تدوين شرح شغل
تدوين شرايط احراز شغل
طراحي شغل
منابع گردآوري اطلاعات براي تجزيه و تحليل شغل
اسناد و مدارك موجود در سازمان
پرسشنامه
مصاحبه
مشاهده
استفاده از ديكشنري عناوين شغلي (Dictionary of Occupational Titles) (DOT)