لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 23 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

به نام خداوند بخشنده مهربان
شاخص ها ي سازمان ها ي  کار آفر ي ن در قرن ب ي ست و ي کم  (سازمان ها ي دانا يي محور)
گرد آورندگان:  سک ي نه السادات حس ي ن ي سارا آقا يي ملا ي ر ي محمد مهد ي کولوبند ي
کار آفر ي ن ي
کار آفر ي ن ي جهت گ ي ر ي خاص ي است که شرکتها از طر ي ق آن م ي توانند منابع منع طف را توسعه و قابليت بلند مدت خود را افزايش دهند و با انتقال مؤثر انتخابهاي موجود به عمليات توليد، سعي در ايجاد ارزش بطور پ ي وسته دارند.
چ الش اصلي اين شركتها ظرفيت سازي به منظور كشف فرصتهاي رقابتي جديد بوده و ازتمركز بر روشهاي تحليلي مرسوم تئور ي ها ي سازمان اجتناب م ي کنند.
ا ي ن شرکتهاسع ي دارند از طريق تمركززدايي و انتقال قدرت و اختيار ،از حصارنقشهاي مرسوم مديريت يعني برنامه ريزي ، سازماندهي و كنترل خارج شده و بر اقدامات نوآورانه وتطابقي براي مواجهه با تغييرات سريع اصرار ورز ن د.
کارآفر ي ن ي
نگرش كارآفريني براي بسترسازي اقدامات كار آ فرينانه 4 شرط اساسي دارد:
نگرش كارآفريني اهميت توسعه ، ارتباط و به مشاركت گذاري ارزشها بين اعضاي سازمان را ياد آور مي شود و نقش مديريت ارشد سازمان در زمينه سازي بروز تغييرات خود دگرگوني اساسي مي داند.
تاكيد بر ايجاد فرايندهايي كه به ظهور نوآوري مي انجامد و از آن حمايت مي كند.
طراحي و اجراي فرايندهايي كه به خلق منابع منجر شود يا منابع موجود را حفظ و به تخصصي شدن
آنها براي انجام تلاشهاي كارآفرينانه بيانجامد.
ايجاد قابليت شناسايي و خلق ايده.اين رويكرد سعي مي كند با رسميت بخشيدن فشار براي شناسايي و خلق مستمر ايده ها، فرايند خلق ايده را تقويت كند و منابع موجود را توسعه بخشد، انعطاف پذيري بيشتر شود و در نهايت به منابع ، تكنولوژي و سيستم هاي جديد منجر شود.