لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 44 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
1
آنچه در اين مجموعه مي خوانيد :
مقدمه
مفهوم واژه كارآفريني
كارآفريني ازديدگاه اقتصاد دانان
كارآفريني ازديدگاه محققين علوم رفتاري
كارآفريني ازديدگاه محققين علوم رفتاري
تحليلي برتعاريف ارائه شده درخصوص كارآفريني
ديدگاههاي مختلف نسبت به كارآفريني
نظر شبكه هاي اجتماعي به كارآفريني
شركت هاي بزرك براي بقاء خود استراتژيهاي متفاوتي ارائه نمودند
. مكتب سوداگرايان، فيزيوكرات ها، كلاسيك ها، ماركسيست ها
مكاتب نئوكلاسيك ها ونمائيون
رويكرد ويژگي ها
نياز به توفيق
مركز كنترل
نياز به استقلال
خلاقيت
تحمل ابهام
رويكرد رفتاري
خصايص جمعيت شناختي
2
ويژگي هاي مرتبط با سابقه وپيشينه فرد
انواع مدل هاي كارآفريني
ضرورت كارآفريني در سازمان
مقايسه ويژگي هاي شخصيتي و جمعيت شناختي كارآفرينان مستقل با كارآفرينان سازماني
تفاوت كاركردي كارآفريني مستقل با كارآفريني سازماني
ماهيت سازمان هاي بزرگ
فقدان استعداد كارآفرينانه
شيوه هاي نادرست پاداش
مدل هاي ارائه شده براي ايجاد كارآفريني در سازمان
مدل كارآفريني سازماني
مدل هاي ايجاد كارآفريني در شركت
سابقه آموزش كارآفريني
دو ويژگي شركت كنندگان در اين برنامه هاي آموزشي
تحقق در آموزش كارآفريني
افراد تحت پوشش آموزش كارآفريني
اهداف آموزش كارآفريني
وضعيت تحقيقات در سال 1980
وضعيت تحقيق در سال 1985
دلايل انحراف ناشي از عدم ارائه تعريف دقيق كارآفريني
ديدگاه علمي يكپارچه