کار عملی در سازمان ثبت احوال شهرستان میاندوآب
کار عملی در سازمان ثبت احوال شهرستان میاندوآب
فایل دانلودی حاوی یک فایل ورد قابل ویرایش در ۵۷ صفحه به صورت متنی میباشد.
فهرست مطالب:
عنوان……………………………………………………………………………………………. صفـحه
فصل اول:نظریات و تئوریهای مدیریت در سازمان ۷
انواع مکاتب مدیریت: ۸
نظریه پردازان کلاسیک (فردریک تیلور و مدیریت علمی) ۹
اصول چهار گانه مدیریت علمی تیلور: ۹
مکانیسم یا روش اجرای اصول مدیریت علمی ۱۰
نارسایی و محدودیتهای مدیریت علمی ۱۱
هنری فایول و اصول سازمان ۱۱
اصول ۱۴ گانه فایول عبارتند از: ۱۱
ماکس وبر وبروکراسی ۱۳
ویژگی های بروکراسی ماکس وبر ۱۳
فصل دوم: چهارچوب کاری ادارات ۱۵
مقدمه ۱۶
ضرورت ایجاد سازمان ۱۶
تعریف و اهداف سازمان ۱۸
اهداف آن شامل: ۱۸
ارکان و تشکیلات سازمان ۱۹
وظایف سازمان ۱۹
شرایط و نحوه تاسیس سازمان ۲۱
وظایف عملیاتی مدیران ۲۲
تاثیر مهارتهای مدیریتی در عملکرد مدیران ۲۴
موانع و مشکلات مدیران ۲۷
شرح وظایف پست های سازمانی ۳۰
وظایف اپراتور سجلی ۳۱
وظایف مسئول عمومی ۳۲
وظایف پست سازمانی (مامور در سرایدار و پیشخدمت) ۳۳
وظایف کارشناس برنامه نویس سیستم(امور دفتری و دبیرخانه) ۳۳
وظایف اپراتور سجلی مامور(کاشناس امور ثبت احوال) ۳۵
مسئول امور ثبت احوال شهر ۳۷
نحـوه اداره امور مالی و منابع مالی ۳۸
نحوه ارزشیابـی کارکـنان ۳۹
روابط وسلسله مراتب سازمانی(رسمی) ۴۱
روابط غیر رسمی سازمان ۴۲
آیین نامه انضباطی کارکنان ۴۲
منشور اخلاقی سازمان ثبت احوال شامل ۴۴
ارتباط با سایر نهادها ۴۵
امور خدمات بهداشتی ۴۵
فضای فیزیکی سازمان ۴۶
آنچه هست ۴۶
آنچه باید باشد ۴۷
تفاوت آنچه هست و آنچه باید باشد (نیاز) ۴۷
فصل سوم: نتیجه گیری ۴۹
درمورد آنچه که یاد گرفته شده و آنچه مشاهده شده ۵۰
منابع ۵۲
