فصل دوم پایان نامه جو سازمانی
,مبانی نظری جو سازمانی
,فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری جو سازمانی
,پیشینه داخلی جو سازمانی
,پیشینه خارجی جو سازمانی
,پیشینه پژوهش جو سازمانی
,پیشینه نظری جو سازمانی
,ادبیات نظری جو سازمانی
,چارچوب نظری جو سازمانی

 تعریف مفهومی جو سازمانی: جوسازمانی به ادراکات مشترک از خط‌مشی‌ها، عادات و رویه‌های رسمی و غیررسمی گفته می‌شود. (شادور و همکاران، ۱۹۹۹ ، ص ۴۸۰ ).تعریف عملیاتی جو سازمانی: جو سازمانی اصطلاح وسیعی است که به ادراک کارکنان از محیط‌های عمومی کار در  کارکنان اداره  کل بیمه سلامت استان گلستان و ادارات تابعه شهرستانی اطلاق شده و متأثر از سازمان رسمی، غیررسمی، شخصیت افراد و رهبری سازمانی است. چارچوب نظری و پیشینه پژوهش جو سازمانی موضوع این نوشتار است.

جو سازمانی ریشه در فرهنگ سازمان دارد. جو به عنوان استنباط اعضاء از سیاست‌ها، اقدامات و رویه‌های سازمانی تعریف شده است (Ancarani; 2009). متغیرهای بسیاری در دل سازمان وجود دارد که ممکن است به میزان وجدان کاری کارکنان سازمان (ساروخانی و دیگران، ۱۳۸۳) و بدین طریق بر عملکرد شغلی مؤثر باشند. یکی از این متغیرها جو سازمان است (Janz & Prasarnphanich; 2003). جو سازمانی همانند هوای موجود در یک اتاق است. ما نمی‌توانیم جو سازمانی را ببینیم یا لمس کنیم، اما آن ما را احاطه کرده است و هر چه که اتفاق می‌افتد را تحت تأثیر قرار می‌دهد و خود نیز از آنچه که در سازمان می‌گذرد، تأثیر می پذیرد. بنابراین هر سازمانی فرهنگ، سنت‌ها و روش‌های عمل ویژه‌ای دارد که بر روی هم، جو سازمانی را تشکیل می‌دهد (لشگری، ۱۳۸۵). جو سازمانی به تمام محیط داخلی ساختمان اشاره دارد.

فهرست مطالب

 تعریف مفهومی جو سازمانی

 تعریف عملیاتی جو سازمانی

بخش اول: مبانی نظری  در مورد جو سازمانی

الف: جو سازمانی    8
۲-۲-۱-تعاریف جو سازمانی    8
جدول ۱: تعاریف جوسازمانی از دیدگاه تنی چند از صاحبنظران    19
۲-۲-۲-ویژگی‌های جو سازمانی    19
جدول ۲: ویژگی جو سازمانی از دیدگاه صاحبنظران    22
۲-۲-۳-عوامل مؤثر بر جو سازمانی    22
جدول ۳: عوامل تأثیرگذار بر جو سازمانی (شیرزادی، ۱۳۸۵)    25
۲-۲-۴-ابعاد جو سازمانی    26
۲-۲-۵-انواع جو سازمانی    27
جدول ۴: جو حمایتی و جو تدافعی در سازمان‌ها (پرداختی، ۱۳۸۵)    29
۲-۲-۶-نظریه‌های جو سازمانی:    29
۲-۲-۶-۱-مدل جو سازمانی هالپین و کرافت    29
شکل ۱: جو مدرسه به عنوان ترکیبی از رفتار مدیر و معلمان (Silver; 1991)    31
جدول ۵: ویژگی‌های شش نوع جو سازمانی (شیرزادی، ۱۳۸۵)    37
جدول ۶: ویژگی‌های جو باز و بسته (شیرزادی، ۱۳۸۵)    37
۲-۲-۶-۲-مفهوم‌پردازی رنسیس لیکرت از جو سازمانی:    37
جدول ۷: سیستم یک و چهار لیکرت    38
۲-۲-۶-۳-مفهوم‌پردازی هوی و سیبو از جو سازمانی    38
جدول ۸: انواع جو بر حسب نظریه هوی و سیبو    43
۲-۲-۶-۴-مفهوم‌پردازی هریسون از جو سازمانی:    43
۲-۲-۶-۵-مفهوم‌پردازی هاجست از جو سازمانی    44
شکل ۲: مفهوم‌پردازی هاجست از جو (پورسیف، ۱۳۸۵)    45
۲-۲-۶-۵-مفهوم‌پردازی ویزبورد از جو سازمانی    45
شکل ۳: مدل ۶ وجهی ویزبورد در رابطه با جو سازمانی    46
۲-۲-۶-۶-مفهوم‌پردازی تاجی‌یوری از جو سازمانی    46
شکل ۴: مدل تعاملی روابط بین عوامل مؤثر در شکل‌گیری جو سازمانی (Owens; 1990)    47
۲-۲-۶-۷ مدل مفهومی    47
شکل ۳-۱: مدل مفهومی تحقیق محقق ساخته بر اساس نظریه هالپین و کرافت (۱۹۶۲)    48

جدول ۱۲: خلاصه تحقیقات داخلی
بخش سوم: پیشینه پژوهش (تحقیقات انجام شده خارجی)
جدول ۱۳: خلاصه تحقیقات خارجی

منابع
 

ⓘ به بزرگترین بانک دانلود مقاله پاورپوینت نمونه سوال پرسشنامه پایان نامه  و پیشینه و فایل های گرافیکی خوش آمدید 
⚠

آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم

و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم

شماره پشتیبانی سایت آی پی پی تی  ۰۹۲۱۴۰۸۷۳۳۶

دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش جو سازمانی , دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش جو سازمانی , دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش جو سازمانی , فایل چارچوب نظری و پیشینه پژوهش جو سازمانی , قابل ویرایش چارچوب نظری و پیشینه پژوهش جو سازمانی , پکیج چارچوب نظری و پیشینه پژوهش جو سازمانی,  چارچوب نظری و پیشینه پژوهش جو سازمانی , فایل چارچوب نظری و پیشینه پژوهش جو سازمانی