فصل دوم پایان نامه استرس شغلی
,مبانی نظری استرس شغلی
,فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری استرس شغلی
,پیشینه داخلی استرس شغلی
,پیشینه خارجی استرس شغلی
,پیشینه پژوهش استرس شغلی
,پیشینه نظری استرس شغلی
,ادبیات نظری استرس شغلی
,چارچوب نظری استرس شغلی

استرس شغلی را می‌توان جمع شدن عامل‌های استرس زا در وضعیت‌های مرتبط با شغل دانست که بیشتر افراد نسبت به استرس زا بودن آن اتفاق نظر دارند. همچنین استرس شغلی به عنوان کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی‌های فردی شاغل، میزان بیش از حد خواست‌های محیط کار و در نتیجه فشار‌های مرتبط با آن است که فرد بتواند از عهده آنها برآید (راندال و تمایر ۱۳۷۷، ۳۶-۳۸).

 شناخت عوامل استرس زای شغلی، مورد توجه بسیاری از محققان علوم اجتماعی، روان شناسی و رفتار سازمانی قرار گرفته است. بررسی عوامل یا محرک های استرس زای شغلی، از دیدگاه های نظری مختلف به دو منبع و عامل اساسی ماکرواسترسورها (عوامل استرس زای سازمانی) و میکرواسترسورها (عوامل استرس زای فردی) محدود شده است. میکرواسترسورها به عوامل فردی، گروهی و فیزیکی مربوط به ماهیت شغل یا وظیفه (مانند ابزار و امکانات، حجم و حساسیت کار) وابسته اند وارتباط زیادی با پیامدهای منفی جسمانی، عاطفی، رفتاری، شناختی و سازمانی دارند و این عوامل مانند حجم و کمیت کار، ابهام و تضاد نقش، حساسیت و کیفیت کار، فشار زمان و تکنولوژی شغل در کنار سایر ویژگی های فردی مانند وضعیت تاهل، سن، تجربه، جنس، وضعیت رفاهی و غیره ارتباط زیادی با کاهش عملکرد و رضایت مندی، افزایش اضطراب و افسردگی، تحلیل و خستگی و سایر اختلالات روان تنی نشان داده اند(دموری،۱۳۷۲)

فهرست مطالب

تعریف نظری استرس شغلی

تعریف عملیاتی استرس شغلی

مبانی نظری و فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری استرس شغلی

۱-۲-۲  مقدمه    8
۲-۲-۲ تعریف استرس    9
۳-۲-۲ مدل های استرس    10
۳-۳-۲-۲ مدل تاثیر متقابل یا تعاملی (لازاروس۱ ۱۹۶۶)    13
شکل (۴-۲) مدل تاثیر متقابل    14
ارزیابی توسط فرد    14
عدم توازن =استرس    14
نتیجه و پاسخ استرس    14
۴-۳-۲-۲ مدل تناسب شخص – محیط (مدل کاپلان ، ۱۹۹۸)    14
۵-۳-۲-۲ مدل کنترل – تقاضای شغل (مدل کارازک)    15
شکل(۵-۲ )    15
سطح استرس    16
۶-۳-۲-۲ مدل عدم تعادل تلاش – پاداش ، سایگریست۱ ( ۱۹۹۶)    16
۴-۲-۲ توسعه مدل های استرس شغلی    17
۱-۴-۲-۲ نقش سایکولوژی شناختی در مدل های استرس    17
۲-۴-۲-۲ نظریه های فیزیولوژیکی استرس    17
۵-۲-۲ عوامل ایجاد کننده استرس شغلی:    18
۱) خط مشی ها سازمانی:    19
۲) ساختار سازمانی:    19
۳) شرایط فیزیکی سازمان:    19
۴) فرآیندهای سازمانی:    20
۱)عوامل محیطی:    20
۲)عوامل سازمانی:    20
۳)عوامل فردی:    20
۱-عوامل استرس زای زمانی:    20
۲-عوامل استرس زای رویارویی:    21
۳-عوامل استرس زای موقعیتی:    21
۴- عوامل استرس زای ناشی از انتظار:    21
۶-۲-۲رابطه استرس و عملکرد    22
۷-۲-۲ انواع استرس از لحاظ پیامدهای آن    22
۱) استرس منفی    23
۲) استرس خنثی:    23
۳) استرس مثبت:    23
۸-۲-۲ علایم و نشانه های استرس :    23
۱-۸-۲-۲  پیامدهای فردی :    24
۱- عملکرد :    24
۲- کناره گیری :    24
۳- طرز تلقی ها :    25
منبع : مورهد/ گریفین، ترجمه الوانی و معمار زاده، ۱۳۷۷، ص ۱۶۸    25
۹-۲-۲ استرس معلمان    26

مبانی پژوهشی    28
جمع بندی    34
نام مولفه ها    35
۱-ثبات شغلی    35
۲- امکان بروز خلاقیت در شغل    35
۳-عاطفی بودن محیط کار    35
۴-رضایت مادی    35
۵-وجود نظام های فعال و رسیدگی به شکایات کارکنان و دفاع از آن ها    35
چارچوب مفهومی پژوهش    35
۱- تعهد عاطفی    36
۲- تعهد مستمر    36
۳- تعهد هنجاری    36
استرس شغلی    36
نام مولفه    36
۱- نگرش به مهارت    36
۲- قدرت تصمیم گیری    36
۳- کنترل وظایف    36
۴- فشار کاری و زمانی    36
۵- ابهام نقش    36
۶- عدم امنیت شغلی    36
۷- کمبود ارزش    36
۸- حمایت اجتماعی مدیر    36
منابع    37

ⓘ به بزرگترین بانک دانلود مقاله پاورپوینت نمونه سوال پرسشنامه پایان نامه  و پیشینه و فایل های گرافیکی خوش آمدید 
⚠

آی پی پی تی را به خاطر بسپارید و بهترین و سالم ترین فایل ها را برای شما از کل وب جمع آوری کردم

و هر لحظه از طریق تلگرام یا پیامک در نهایت تماس در خدمت کاربران برای پاسخگویی هستیم

شماره پشتیبانی سایت آی پی پی تی  ۰۹۲۱۴۰۸۷۳۳۶

دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش استرس شغلی , دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش استرس شغلی , دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش استرس شغلی , فایل چارچوب نظری و پیشینه پژوهش استرس شغلی , قابل ویرایش چارچوب نظری و پیشینه پژوهش استرس شغلی , پکیج چارچوب نظری و پیشینه پژوهش استرس شغلی,  چارچوب نظری و پیشینه پژوهش استرس شغلی , فایل چارچوب نظری و پیشینه پژوهش استرس شغلی