دانلود پیشینه پژوهش وچارچوب مبانی نظری فناوری اطلاعات (IT) و دورکاری
پیشینه پژوهش وچارچوب مبانی نظری فناوری اطلاعات (IT) و دورکاری
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | ۷۱ کیلو بایت |
| تعداد صفحات | ۲۷ |
دریافت فایل
مشخصات این متغیر:
منابع: دارد
پژوهش های داخلی و خارجی: دارد
کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پژوهش، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
تعداد صفحه: ۲۷صفحه
نوع فایل:word
توضیحات از متن فایل
تعاریف مختلفی برای فناوری اطلاعات وجود دارد برخی از آنها عبارتند از:
الف- فناوری اطلاعات تلفیقی از دستاوردهای مخابراتی ، روشها و راهکارهای حل مساله و توانایی راهبری با استفاده از دانش کامپیوتری است.
ب- فناوری اطلاعات شامل موضوعات مربوط به مباحث پیشرفته علوم و فناوری کامپیوتری، طراحی کامپیوتری، پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی و کاربردهای آن است.
ج- فناوری اطلاعات تلفیقی از دانش سنتی کامپیوتر و فناوری ارتباطات بهمنظور ذخیره، پردازش و تبادل هر گونه داده (اعم از متن ،صوت ،تصویر و . . . ) است.
د- فناوری اطلاعات واژه ای کلی است که برای وسعت بخشیدن بهمحصولات و خدمات الکترونیکی حاصل از نوآوریهای مخابراتی و رایانه ایاستفاده می شود.
ه- فناوری اطلاعات مجموعه ای از سخت افزار، نرم افزار و فکرافزار استکه گردش و بهره وری از امکانات را امکانپذیر می سازد.
و- فناوری اطلاعات عبارت است از همه شکلهای فناوری که برای ایجاد، ذخیره سازی و استفاده از شکلهای مختلف اطلاعات تجاری ، مکالمات صوتی ، تصاویر متحرک، داده های چند رسانه ای و… به کار می رود. (مالونی ،۵۷:۲۰۰۷)
۲-۳-۳- عناصر اصلی فناوری اطلاعات
- انسان: منابع انسانی، مفاهیم و اندیشه، نوآوری
- ساز و کار: قوانین، مقررات و روشها، سازو کارهای بهبود و رشد، ساز و کارهای ارزش گذاری و مالی
- ابزار: نرم افزار، سخت افزار، شبکه و ارتباطات
|
انسان |
|
ساختار |
|
سازوکار |
|
ابزار |
ساختار: سازمانی، فراسازمانی مرتبط، جهانی
شکل شماره۱- ۲- چارچوب کلی فناوری اطلاعات
۲-۳-۴- تعریف جامع فناوری اطلاعات:
فناوری اطلاعات شاخه ای از فناوری است که با استفاده از سخت افزار، نرم افزار و شبکه افزار، مطالعه و کاربرد داده و پردازش آنرا در زمینههای ذخیره سازی ، دستکاری ، انتقال، مدیریت، کنترل وداده آماییخودکار امکانپذیر می سازد. ( گزارش دفتر فناوری اطلاعات و ارتباطات ، ۱۳۸۸)
فهرست منابع
الف – کتب
– ال دفت، ریچارد،۱۳۷۸،مبانی وتئوریهای طراحی سازمان،ترجمه پارساییان واعرابی،
ترجمه پارسائیان واعرابی،تهران،دفتر پژوهشهای فرهنگی.
– الوانی،مهدی،اشرف زاده ،۱۳۸۷،مدیریت دورکاری راهی به سوی توسعه،انتشارات مبتکران.
– اسلامی، محسن (۱۳۸۹) برنامه دورکاری سازمانی در عصر فناوری اطلاعات و ارتباطات، تهران: انتشارات آییژ، انجمن مطالعات برنامه درسی ایران.
– استونر،جیمز،۱۳۸۲،مدیریت،ترجمه پارساییان واعرابی،تهران،انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی .
– الوانی،مهدی،۱۳۸۵،مدیریت عمومی،انتشارات نی،چاپ۲۸
– اقتداری،علی،۱۳۸۱،سازمان ومدیریت،انتشارات مولوی ، تهران.
– اسمیت،آدام،۱۳۶۷،ثروت ملل؛ابراهیم زاده،انتشارات امیر کبیر.
– بیان،حسام الدین،۱۳۸۰،مدیریت استراتژیک،تهران،مرکز آموزش مدیریت دولتی.
– باتمان قلیچ، ایثار (۱۳۸۸) دورکاری در اموزش و پرورش(کار از راه دور): مزایا و راهکارها. منتشر شده در سایت راهکار مدیریت
– بلیک ، مونیکا (۱۳۸۸)، دورکاری برای کتابداران و اطلاع‌رسانان، ترجمه نادر نقشینه، مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران، چاپ اول، تهران.
– پرکوپنکو،ژوزف،۱۳۸۰،مدیریت خصوصی سازی،ترجمه اکبری،ح،داوری،د،نشر آتنا.
– پاکدامن،رضا،۱۳۷۴،جنبه های کاربردی خصوصی سازی ،مجمع علمی وفرهنگی مجد.
– خاکی،غلامرضا،۱۳۸۱،راهنمایی تدوین وطرح ونقد تحقیق،مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی.
– خاکی،غلامرضا،۱۳۷۹،روش تحقیق در مدیریت،مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی.
– حقیقی،محمدعلی،۱۳۸۰،مدیریت رفتار سازمانی،انتشارات ترمه.
– دیوید،فردآر،۱۳۸۶،مدیریت استراتژیک،ترجمه پارسائیان،اعرابی،انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی،چاپ دهم.
– رابینز،استیفن،۱۳۸۱،تئوری سازمان،ترجمه الوانی،دانایی فرد،انتشارات صفار چاپ پنجم
– سعادت،اسفندیار،۱۳۷۵،مدیریت منابع انسانی،تهران سازمان مطالعه وتدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت)
– سهرابی ، بهمن(۱۳۸۷)، دورکاری: مفاهیم و فرآیند برنامه ریزی، مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران، تهران،
– سلجوقی،خسرو،۱۳۸۶،دورکاری و مفاهیم مرتبط،،سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور.
– سرمد سعیدی،سهیل،۱۳۸۶،مدیریت وبرنامه ریزی استراتژیک در عمل،نشر هیأت ، تهران.
– فرهنگی،علی،صفرزاده،ح،۱۳۸۵،روشهای تحقیق در علوم انسانی( با نگرشی بر پایان نامه نویسی)،نشر پیام پویا
– علیپور، محمدرضا(۱۳۸۹) ، انقلاب فراگیر کار الکترونیکی در ساختار اموزش و پرورش ، روابط عمومی وزارت اموزش و پرورش ، تهران.
– کرینر،استوآرت،۱۳۸۱،دیدگاه های کلیدی مدیریت،ترجمه حسین نژاد،ع،انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.
– مولاییان ، سعید (۱۳۸۹۴) پژوهش در اموزش و پرورش از راه دور در ایران و مقایسه تطبیقی با کشورهای چین، هند، آلمان، و ژاپن، تهران: انتشارات رادنواندیش.
– مشبکی،اصغر،۱۳۸۷،مدیریت رفتار سازمانی،انتشارات ترمه،چاپ اول.
– مقیمی،سید محمد،۱۳۸۶،سازمان ومدیریت رویکرد پژوهشی،انتشارات ترمه،چاپ پنجم.
ب-مقالات(نشریات)
– اشرف زاده،فرزاد،۱۳۸۲،مدلی فراگیر برای دورکاری خدمات، دومین همایش برون سپاری وچشم اندازها،مجموعه مقالات.
– افتخاری ،حمید،۱۳۸۱،ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی۰چالشها وچشم اندازها وراهبردها)،مجموعه مقالات همایش چالشها وچشم اندازهای توسعه ایران.
– الوانی، مهدی،۱۳۸۵، مدیریت عملکرد در نگاهی فرا سازمانی،سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد،مرکز همایشهای علمی جهاد دانشگاهی .
– پرویزیان،کوروش، ۱۳۸۶،دورکاری وسرمایه گذاری ریسک پذیر در زنجیره ارزش؛دومین کنفرانس ملی سرمایه گذاری مخاطره پذیر.
– جهاد دانشگاهی تهران،۱۳۸۱،ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی استان تهران،مجموعه مقالات اولین همایش ملی مدیریت عملکرد.
– چشم براه،محسن،۱۳۸۶،مقاله مدیریت ریسک های برون سپاری فعالیتها، تدبیر سال هفدهم ، شماره ۱۷۱.
– رازانی،علی،۱۳۸۱،الگوهای بین المللی ارزیابی عملکرد،مجموعه مقالات،اولین همایش ملی مدیریت عملکرد،جهاد دانشگاهی تهران.
– سرمقاله،۱۳۸۴،ضرورت رویکرد علمی استراتژی دورکاری،ماهنامه علمی آموزشی تدبیر، شماره ۱۶۶.
– شاه محمدی،ف،۱۳۸۴،انتخاب فعالیت ها برای دورکاری،سازمان مدیریت صنعتی.
– شیرانی ،غلامحسین،نبی زاده،غلامرضا،۱۳۸۷،دورکاری در شرکتهای توزیع برق منطقه ای شهرستان اصفهان،سیزدهمین کنفرانس شبکه توزیع نیروی برق.
– عابدی، رحیم (۱۳۸۸ ( نقش کارآفرینان در تحول خلاق سازمانهای اداری. مجله دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ارومیه دوره اول،پاییز.
– کریمی،تورج،۱۳۸۵،مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی،ماهنامه تدبیر، شماره ۱۷۱
– معصومی،م،۱۳۸۴، دورکاری استراتژیک،سازمان مدیریت صنعتی.
– مکاین تاش،کریستوفر،۱۳۸۷،خصوصی سازی ولی افتاد مشکلها،ترجمه عطاءالهی،م، ماهنامه علمی آموزشی تدبیر.
ج- پایان نامه ها
– اشرف زاده،فرزاد،۱۳۸۲،مدلی فراگیر برای دورکاری خدمات در شرکتهای صنعتی فعال در زمینه نفت وگاز،پایان نامه کارشناسی ارشد ،مهندسی صنایع،دانشگاه تهران،دانشکده مهندسی.
– اکرمی ، هادی، ۱۳۸۵،ارائه مدل تصمیم گیری دورکاری فعالیتهای تعمیراتی در یک سازمان نظامی ایران،پایان نامه کارشناسی ارشد ،مهندسی صنایع،دانشگاه صنعتی امیر کبیر،دانشکده مهندسی صنایع.
– شاملو،محمود۱۳۸۸، «ارائه مدلی جهت تعیین ترکیب بهینه دورکاری کارکنان، ساخت کالاها(قطعات)و انتخاب تامین کننده و تعین میزان سفارش بهینه به هر تامین کننده با استفاده از برنامه ریزی خطی(LP) (TOPSIS)در شرکت ایران خودرو »،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت صنایع،دانشگاه تهران ،دانشکده مدیریت
– شهرکی،محمدرضا،۱۳۸۷،بررسی نقش دورکاری در ایجاد مزیت رقابتی در شرکت همکاران سیستم،پایان نامه کارشناسی مهندسی صنایع،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز،دانشکده مهندسی.
– کریمی،یوسف،۱۳۸۵،بررسی عوامل موثر بر دورکاری از نگاه استراتژیک دستگاه های تولیدی استان تهران،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی ، دانشگاه شهید بهشتی تهران دانشکده مدیریت وحسابداری.
– منشی زاده،محمود، ۱۳۸۹،شناسایی فعالیت های قابل دورکاری به بخش خصوصی در شرکت آب وفاضلاب منطقه ای خراسان،پایان نامه مدرک دکتری مدیریت صنعتی ،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد مشهد،دانشکده مدیریت.
د-منابع ومآخذ انگلیسی
♦- Leach M. & Scoone S. I. & Wynne B. (2005) Sciences and Citizen: Globalization and the challenge of Engagement. London Zed Books.
♦- Morgan C. P. (2009) The consequences and limits of empowerment in financial services Department of Management School of Economics and Management University of Aarhus Vol. 19 pp. 63–83.
♦- Nelson Robert B. (2010) Empowerment employee through delegating small business reports Jun. Vol 19 No 6.
♦- Scott & Aryee E. H. (2010) Empowerment strategies: Balancing authority and responsibility. In S. strivastva(Ed) Executive power. San Francisco: Jossey – Bass.
♦- Rapp R. A. (2006) systems of Electronic Education Journal of consumer research (21) pp. 381-391.
