دانلود پروژه مالی حقوق و دستمزد
پروژه مالی حقوق و دستمزد
دانلود پروژه مالی حقوق و دستمزد،
در قالب word و در ۳۴ صفحه، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول: ورودی سیستم حقوق و دستمزد
مقدمه
هدف و انگیزه انتخاب موضوع
سیستم حقوق و دستمزد
اجزاء سیستم حقوق و دستمزد
کنترل های داخلی سیستم حقوق و دستمزد
پرداخت حقوق و دستمزد
حقوق
تهیه جدول حقوق
لیست بیمه
دستمزد
کسری کار
حق بیمه
مالیات
کسر (کسر کار)
پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص)
پرداخت خالص ( خالص پرداختنی)
کسور حقوق و مزایا
کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزایا) سالانه کارمند
حقوق و مزایا
ماموریت شغلی
سایر کسورات
کسورات حقوق و مزایا
محاسبه حقوق و مزایا
مبلغ قابل پرداخت به کارکنان
فصل دوم: پردازش حقوق و دستمزد
مقدمه
نقش حقوق و دستمزد
سیستم
حقوق
محاسبه مبلغ اضافه کار
حق اولاد
مالیات حقوق کارکنان
مستخدمین سازمان
نحوه محاسبه لیست حقوق و دستمزد
فصل سوم: خروجی سیستم حقوق و دستمزد
لیست حقوق و دستمزد
تنظیم لیست حقوق و دستمزد
مقدمه پروژه:
فصل اول: ورودی سیستم حقوق و دستمزد
از آن جایی که هزینه
حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن در صد تقریباً بالایی از هزینه ها را
تشکیل می دهد، ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان
از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد به عمل آید. از سوی دیگر سیستم حقوق و دستمزد
باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت گردآوری، کسورات لازم را
محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت به افراد و سایر
انواع سوء استفاده ها فراهم نماید. برای رعایت قانون، کارفرما موظف
اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع
ذیصلاح ارسال نماید. در ایران نیز طبق قانون مالیات بر درآمد، کارفرما
موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنها را به حوزه های مالیاتی محل ارسال و
مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید . بعلاوه طبق
قوانین تامین اجتماعی لازم است هر ماهه اسامی کارکنان و میزان حقوق و
دستمزد آنها طی لیستی به ادارات تأمین اجتماعی محل تسلیم و حق بیمه سهم
کارمند و کارفرما به حسابهای مخصوصی واریز گردد…
حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن در صد تقریباً بالایی از هزینه ها را
تشکیل می دهد، ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان
از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد به عمل آید. از سوی دیگر سیستم حقوق و دستمزد
باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت گردآوری، کسورات لازم را
محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت به افراد و سایر
انواع سوء استفاده ها فراهم نماید. برای رعایت قانون، کارفرما موظف
اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع
ذیصلاح ارسال نماید. در ایران نیز طبق قانون مالیات بر درآمد، کارفرما
موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنها را به حوزه های مالیاتی محل ارسال و
مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید . بعلاوه طبق
قوانین تامین اجتماعی لازم است هر ماهه اسامی کارکنان و میزان حقوق و
دستمزد آنها طی لیستی به ادارات تأمین اجتماعی محل تسلیم و حق بیمه سهم
کارمند و کارفرما به حسابهای مخصوصی واریز گردد…
