پروپوزال سنجش اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
پروپوزال سنجش اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
پروپوزال پایان نامه رشته مدیریت با موضوع سنجش اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان، در قالب فایل word و در حجم ۱۷ صفحه، به همراه فهرست منابع و مآخذ.
نکته: این
فایل حاوی فصل اول (کلیات تحقیق) و فصل سوم (روش تحقیق) و فهرست منابع
پایان نامه ای با همین موضوع می باشد که می تواند در تدوین پروپوزال و یا
پروژه درس روش تحقیق مورد استفاده قرار گیرد.
بخشی از بیان مسئله:
مدیریت عملکرد به دنبال شناخت باورها و ارزشهای ضعیف و هنجارهای ناخواسته و نیز تقویت باورها و ارزشها و هنجارهای مطلوب و تثبیت فرهنگ مناسب و موثر بوده است و سعی در کنترل و هدایت و تغییر رفتارها از طریق نگرش و باورهای افراد دارد ، پس باید در این امر انتظارات سازمان به طور مداوم به کارکنان انتقال یافته تا موجب پرورش مهارتها و قابلیتهای فردی آنها شود. در این میان باید از ابزارهای بازخورد مستمر استفاده کرد و همیشه کارکنان را به این نکته متوجه ساخت که در آینده چه چیزی ارزیابی خواهد شد و به این دلیل مد نظر قرار دادن ارزشهای فرهنگ سازمانی در تدوین شاخصهای ارزیابی عملکرد از موارد بر جسته ای است که به عنوان پیش زمینه ای جهت اثر بخشی سیستم ارزیابی عملکرد ضروری می نماید .
با توجه به مطالب مذکور محقق بر آن است که به این سئوال اساسی پاسخ گوید که آیا نظام ارزشیابی عملکرد اثر بخش بوده است ؟
فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
چکیده
مقدمه
۱- بیان مساله
۲- اهمیت موضوع تحقیق
۳- اهداف تحقیق
۴- سئوالات تحقیق
۵- متغیرهای تحقیق
۶- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق
فصل سوم : روش تحقیق
۱- روشهای تحقیق
۲- نوع تحقیق
۳- جامعه آماری تحقیق
۵- قابلیت و اعتبار پرسشنامه
۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها
