بخش اول: تئوری سازمان

فصل اول: چرا تئوری سازمان را مطالعه می کنید؟
تئوری سازمان
نگاه های سه گانه
مدرن، نمادین-  تفسیری و پست مدرن
تئوری و مفاهیم
مفاهیم و فرآیند انتزاعی سازی
مدل مفهومی سازمان

فصل دوم: سیر تطور تاریخی، استعاره ها و دیدگاه ها در تئوری سازمان
سیر تحول تاریخی
مراحل سه گانه صنعت گرایی
عصر فراصنعتی و سازمان فراصنعتی
تاثیر آثار کلاسیک بر تئوری سازمان
آدام اسمیت، اقتصاد دان و سیاست دان (اسکاتلندی)
کارل مارکس، فیلسوف و اقتصاد دان (آلمانی)
امیل دورکهایم، جامعه شناس (فرانسوی)
فردریک وینسلو تیلور، پدر مدیریت علمی (آمریکایی)
هنری فایول، مهندس، رییس کل اجرایی و نظریه پرداز اداری (فرانسوی)
ماکس وبر، جامعه شناس (آْلمانی)
چستر بارنارد، نظریه پرداز مدیریت (آمریکایی)
تاثیر گذاری ایده های دوره معاصر بر تئوری سازمان
مدرنیست: تئوری عمومی سیستم ها
دیدگاه سیستمهای باز از سازمان
نمادین- تفسیری: تئوری وضع واقعیت و ساخت اجتماعی واقعیت
پست مدرنیست در تئوری سازمان
تفاوت های شناخت شناسانه نگاه های سه گانه
استعاره های تئوری سازمان
استعاره ماشین: سازمان ها به عنوان ابزار مدیریت
استعاره موجود زنده: سازمان ها به عنوان سیستم های زنده
استعاره فرهنگ: سازمان ها به عنوان فرهنگ ها
استعاره پست مدرن: پرده نقاشی (کولاژ)
محدودیت های درک استعاره ای

نتیجه بخش اول کتاب

بخش دوم: مفاهیم محوری تئوری سازمان

فصل سوم: محیط سازمان
دیدگاه های گوناگون نسبت به محیط سازمان از منظر مدرنیست
دیدگاه های گوناگون نسبت به محیط سازمان از منظر نمادین تفسیری
دیدگاه های گوناگون نسبت به محیط سازمان از منظر پست مدرن
محیط سازمانی
شبکه بین سازمانی
محیط عمومی
محیط جهانی/ بین المللی
تئوری اقتضایی: سازمان های ماشینی و ارگانیکی
تئوری وابستگی به منابع
تئوری بوم شناسی (اکولوژی) جمعیت سازمانی
تئوری نهادی
سه نوع فشار نهادی که سازمانها با آن مواجه هستند
مقایسه تئوری های روابط محیط- سازمان
پیچیدگی، تغییر، عدم اطمینان
قانون تنوع لازم
دیدگاه وضع واقعیت و ساختار گرایان اجتماعی از محیط ها
پست مدرنیست و روابط محیط سازمان

فصل چهارم: استراتژی و اهداف
فرآیند استراتژی به عنوان تصمیم گیری عقلایی
تحلیل درون و برون سازمانی
تنظیم و تدوین استراتژی
اجرای استراتژی
چالش های فراروی مدل عقلایی
استراتژی خودجوش
استراتژی به عنوان اقدامی (کنشی) نمادین
سه دیدگاه مختلف در مورد استراتژی
عدم اطمینان و فرآیند استراتژی
عدم اطمینان و فرآیند استراتژی
نگاه پست مدرن
اهداف
اهداف رسمی و اهداف عملیاتی
اهداف چندگانه و متعارض

فصل پنجم: فن آوری
تعریف فن آوری
نگاه پویا به فن آوری
فن آوری محوری
فن آوری پیشرفته
فن آوری های تولیدی در مقابل فن آوری های خدماتی
انواع فن آوری
طبقه بندی وودوارد
تولید واحدی یا دسته ای کوچک
تولید انبوه یا دسته ای بزرگ
تولید فرآیندی مستمر
گونه شناسی تامسون
پیوسته- طولانی
واسطه ای
متمرکز
ماتریس دوبعدی گونه شناسی فناوری از دیدگاه تامسون
گونه شناسی پرو
فن آوری تکراری
فن آوری هنری و صنعتگرانه
فن آوری مهندسی
فن آوری غیر تکراری
ساخت اجتماعی فن آوری
درک فن آوری های جدید

فصل ششم: ساختار اجتماعی انسان
ساختار فیزیکی
ساختار اجتماعی
ساختار اجتماعی انسان
ساختار اجتماعی به عنوان تفکیک و یکپارچگی
ساختار اجتماعی سازمانی چیست؟
ابعاد ساختار اجتماعی سازمان
مدل های پویایی ساختار اجتماعی
تئوری ساختاربندی
انواع ساختارهای اجتماعی

فصل هفتم: فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی چیست؟
تفاوت های فرهنگ ملی درون سازمان ها
مدل فرهنگ سازمانی شاین
مدل فرهنگ سازمانی شاین
فرهنگ سازمانی
فرهنگ به عنوان پدیده ای پاره پاره: دیدگاه پست مدرن

فصل هشتم: ساختار فیزیکی سازمان ها
جغرافیایی سازمانی
نقشه داخلی سازمان
دو رویکرد نسبت به ساختار فیزیکی در سازمان ها: رفتاری و نمادگرایی
پست مدرنیسم و ساختارهای فیزیکی

فصل نهم: شگرد های سیاسی، قدرت وتصمیم گیری
تصمیم گیری سازمانی
عقلانیت محدود
ماتریس شرایط مختلف تصمیم گیری و انتخاب رویکرد تصمیم گیری از نظر جیمز تامسون
مدل سطل زباله
تصمیم گیری سازمانی
دیدگاه های مختلف نسبت به تصمیم گیری سازمانی
نگاه پویا به تصمیم گیری سازمانی
قدرت و سیاست
تئوری های سیاسی سازمان
تئوری اقتضائات استراتژیک
تئوری وابستگی منابع
قدرت و سیاست
صورت پنهان قدرت سازمانی
انتقاد فمینیست ها از قدرت درسازمان ها و دیگر دیدگاه های انتقادی

بخش سوم: موضوعات بحث برانگیز کلیدی در تئوری سازمان

فصل دهم: تعارض و تناقض ها در سازمان ها
سیر تطور نگرش ها نسبت به تعارض
تعارض به عنوان پدیده ای غیرسازنده
تعارض به عنوان پدیده ای طبیعی
تعارض به عنوان پدیده ای سازنده
نظریه های مارکسیستی تعارض سازمانی

فصل یازدهم: کنترل و ایدئولوژی
تئوری های مدرنیستی کنترل
سه نظریه مدرنیست کنترل
بازخورد و ارزیابی عملکرد- مدل سایبرنتیک کنترل
نظریه عاملیت: قراردادها، پاداش ها و عدم اطمینان
بازارها، بوروکراسی ها و سیستم های داخلی ارزش ها و هنجارهای سازمانی
دیدگاه نمادین- تفسیری از فرهنگ به عنوان کنترل
قرائت های مارکسیستی از کنترل و مفهوم کنترل ایدئولوژیک
دیدگاه پست مدرنیست ها ازکنترل

فصل دوازدهم: تغییر و یادگیری
تغییر و یادگیری
نگاه مدرنیست درباره تغییر
نگاه نمادین – تفسیری و پست مدرن درباره تغییر
مدل های تغییر
مدل پویایی های فرهنگ سازمانی هچ
مدل ارتباط فرهنگ- استراتژی گالیاردی
مدل پویایی های فرهنگ سازمانی هچ
رویکردهای پست مدرن به تغییر

توضیحات:
این
فایل با عنوان ‘پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین- تفسیری و پست
مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه  دکتر حسن دانایی فرد’ می باشد که در حجم ۱۵۸
اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و  تمامی ۱۲ فصل این کتاب
را پوشش می دهد.