هزینه‌های ترک خدمت کارکنان (پاورپوینت )
هزینه‌های ترک خدمت کارکنان (پاورپوینت )
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : ۱۸ اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
۱- هزینه‌های مربوط به پست بلاتصدی
۲- هزینه‌های استخدام کارکنان جدید
۳- هزینه‌های آموزش
۴- هزینه‌های کاهش بهره وری
هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
انواع ترک کار
چها ر گروه ترک کار
تحت کنترل سازمان و تحت کنترل شاغل
تحت کنترل شاغل و خارج از کنترل سازمان
تحت کنترل سازمان و خارج از کنترل شاغل
خارج از کنترل سازمان و شاغل
ارادی واجتناب پذیر
ارادی و
اجتناب ناپذیر
غیر ارادی و اجتناب پذیر
غیر ارادی و اجتناب ناپذیر
تعارض با مدیر، شرایط کاری بهتر
تغییرمحل جغرافیایی، تغییر مسیر حرفه ای
تعدیل،انفصال دایم،اخراج
از کار افتادگی،مرگ،
از آنجا که اکثر تر کهای مضر برای سازمان ناشی از تر کهای اختیاری است که غالب کارکنان سیال راشامل می شود، سازمانها بویژه سازمانهای دانش محور می بایست تلاش خود را پیرامون مدیریت بر کنترل ترک خدمت اختیاری این کارکنان متمرکز نمایند و در خصوص کارکنانی که کارآئی لازم را ندارند سازمانهای دانش محور تلاش می نمایند بطرق مختلف منجمله ایجاد انگیزه های مادی قابل ملاحظه برای بازنشستگی قبل از موعد، واگذاری دانش فنی ، درگیر کردن آنها در شبکه های رشد و تلاش برای پیدا کردن کار مناسب برای آنه ا و … شرایط ترک خدمت آنها را فراهم سازند.
از چه ترک خدمتهایی جلوگیری کنیم؟
