نقش انگیزه کارکنان در موفقیت استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها (پاورپوینت )
نقش انگیزه کارکنان در موفقیت استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها (پاورپوینت )
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : ۴۳ اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :
بنام خدا
نقش انگیزه کارکنان در موفقیت استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها
۳
واژه های کلیدی
انگیزش
اعتقاد درونی
ارزشهای کاری
عملکرد
قابلیتهای فردی و اجتماعی
مدیریت فکر و اندیشه
۴
مدیریت مشارکتی به مفهوم چیست؟
مدیریت مشارکتی مهم ترین روش رهبری و مدیریت سازمانی است که می تواند موجبات افزایش اثر بخشی سازمانی و تصمیم گیری بهینه در سازمان را فراهم نماید.
مدیریت مشارکتی نوعی سبک رهبری است که معتقد است از طریق توانمند سازی کارکنان می توان موجبات بهبود عملکرد کاریشان را فراهم نمود.
مدیریت مشارکتی همانا تغییر تفکر من به تفکر ما و ترویج تصمیم گیری گروهی در سازمان است.
(
۵
مدیریت مشارکتی بهترین روش عملیاتی نمودن فعالیت ها، ارزشیابی عملکرد و نفوذ بر کارکنان به منظور افزایش کارآئی سازمانی است.
(john Schuyler, jounal of Petroleum, 1997, P 818)
مدیریت مشارکتی تعابیر متفاوتی دارد، مهم ترین تعریف همانا مدیریت باز و گشوده است (open book Management) .
مدیریت باز و گشوده یک ضرورت و نگرش پایه و کلیدی مدیریتی در سازمانهای نوین تجاری است، سبک مدیریت باز و گشوده، سبکی است که می خواهد از طریق وحدت در چشم اندازها و نگرشهای بلندمدت کارکنان موجبات افزایش اثر بخشی سازمانی را فراهم نماید .
