نقش ابعاد هوش فرهنگی در جهت پیش بینی استرس شغلی
نقش ابعاد هوش فرهنگی در جهت پیش بینی استرس شغلی
تحقیق نقش ابعاد هوش فرهنگی (فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری) در جهت پیش بینی استرس شغلی، در قالب فایل pdf و در حجم ۸ صفحه.
بخشی از متن:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش ابعاد هوش فرهنگی (فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری) در جهت پیش بینی استرس شغلی انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه پرستاران بیمارستانهای شهر تهران بودند. به منظور اجرای پژوهش تعداد ۳۸۴ از پرستاران به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه الیوت به منظور سنجش استرس شغلی و جهت سنجش هوش فرهنگی از پرسشنامه ای ایمای و گلفند استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS-18 استفاده شد و نتایج در قالب ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام گزارش شد. نتایج نشان داد که بین استرس شغلی و نمره کلی هوش فرهنگی و ابعاد فراشناختی و رفتاری هوش فرهنگی ارتباط معنادار وجود دارد و هر چه هوش فرهنگی افزایش یابد میزان استرس شغلی کاهش پیدا می کند. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که فقط بعد فراشناختی هوش فرهنگی می تواند واریانس استرس شغلی را پیش بینی کند.
فهرست مطالب:
چکیده
واژه های کلیدی
مقدمه
روش شناسی
نتایج
بحث و نتیجه گیری
مراجع
