دانلود شناخت شیوه های تغییر رفتار آدمی
شناخت شیوه های تغییر رفتار آدمی
دانلود تحقیق با موضوع شناخت شیوه های تغییر رفتار آدمی،
در قالب word و در ۲۳ صفحه، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
رفتار چیست و چه ویژگی هایی دارد؟
بیان مسئله
تغییر رفتار چیست؟
تغییر رفتار چیست؟
موارد استفاده از شیوه های تغییر رفتار کدامند؟
انواع شیوه های تغییر رفتار
عوامل مؤثر در تعیین و تغییر رفتار در خانواده
روش های منفی کاهش رفتار
آثار جانبی تنبیه
و …
مقدمه تحقیق:
رفتارشناسی حوزه ای از روان شناسی است که به تحلیل و تغییر رفتار آدمی می پردازد و هدف آن تغییر افراط یا نارسایی در رفتار و بازگرداندن آن به حالت اعتدال و به هنجار است. افراط در رفتار، رفتار نا مطلوبی است که فرد در صدد کاهش فراوانی، تداوم و شدت آن است. مثل سیگار کشیدن، سر پیچی، پرخاشگری و دروغ گفتن. نارسایی در رفتار، رفتاری است که فرد در صدد افزایش فراوانی، تداوم و شدت آن است، مانند تمرین و مطالعه، بهبود رفتارهای اجتماعی و بهبود مهارت های شغلی.
رفتارشناسی حوزه ای از روان شناسی است که به تحلیل و تغییر رفتار آدمی می پردازد و هدف آن تغییر افراط یا نارسایی در رفتار و بازگرداندن آن به حالت اعتدال و به هنجار است. افراط در رفتار، رفتار نا مطلوبی است که فرد در صدد کاهش فراوانی، تداوم و شدت آن است. مثل سیگار کشیدن، سر پیچی، پرخاشگری و دروغ گفتن. نارسایی در رفتار، رفتاری است که فرد در صدد افزایش فراوانی، تداوم و شدت آن است، مانند تمرین و مطالعه، بهبود رفتارهای اجتماعی و بهبود مهارت های شغلی.
سازمان ها از مجموعه روابط و رفتارهای خاص انسان ها تشکیل می شوند. رفتار کارکنان، تابع نقش ها و انتظارات برآمده از شغل آن ها است. آموزش های شغلی از رسمی ترین شیوه های ایجاد و تغییر رفتار در سازمان به شمار می روند. توجه کردن، میدان دادن، بی اعتنایی ، تشویق و تقدیر، پاداش، رشد و ارتقاء و هم چنین تنبیه و برکناری، از روش های مورد استفاده و مؤثر بر تغییر رفتار کارکنان می باشند. مدیران سازمان ها در انتخاب و استفاده از هر یک از این روش ها، آزاد هستند. اما اتخاذ تصمیم صحیح، منوط به داشتن آگاهی از چگونگی وکیفیت تأثیر و نحوه کاربرد هریک از آن ها می باشد.
برای شناخت شیوه های تغییر رفتار، باید ابتدا تعریف تغییر رفتار، ویژگی های تغییر رفتار و موارد استفاده از شیوه های تغییر رفتار را شناخت…
