سازمان، تئوری سازمانها و تفکر سیستمی
سازمان، تئوری سازمانها و تفکر سیستمی
تحقیق سازمان، تئوری سازمانها و تفکر سیستمی، در قالب فایل pdf و در حجم ۲۱ صفحه.
بخشی از متن:
دراین پژوهش پدیده ها از دو نظر گاه تجزیه نگر یا مکانیستی و نگرش کل نگر یا سیستم سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد و با یکدیگر مقایسه میگردد .
در نگرش سیستم سازمانی شکل ساده سیستم سازمانی و محیط تعریف گردیده و نمایه ای از ورودی سیستم سازمانی و خروجی آن تکنولوژی تبدیل و بازخورد در تئوری سیستم سازمانی ارائه گردیده است .
سپس سیستم سازمانی ها در سه گروه ۱ – باز ۲ – بسته ۳ – سیستم سازمانی الف – نرم ب – سخت
بر اساس نظریه برتالانفی طبقه بندی شده ویژگی های هر یک تعریف میگردد . همچنین طبقه بندیهای بولدینگ و جردن نیز از سیستم سازمانی ها درجه اول و نمایه ها ارائه میگردد .
– تداخل سیستم سازمانی و قرارگیری سیستم سازمانی های کوچکتر در سیستم سازمانی های بزرگتر
– تعامل های سیستم سازمانی از جمله نیروهای پیوستگی و گسستگی تیم و هم پایانی سیستم سازمانی ها
– شرایط پایداری سیستم سازمانی که ایجاد تعادل با محیط بر اساس سرعت ستزش پذیری و مرمت تغییر در محطی می باشد مورد بررسی قرار گرفته است .
تعاریف سیستم سازمانی های سایبرنتیک ( سیستم سازمانی های زنده ) و جزیره ای شدن سیستم سازمانی ( تجزیه سیستم سازمانی به زیر سیستم سازمانی ها ) و تعریف بازخورد یا پس خورد به همراه نمایه ها ی مربوطه ارائه شده و بعنوان نتیجه گیری از مطالب فوق قراردادن سازمان در قالب یک سیستم سازمانی مطرح می گردد و اجزاء سازمان در نگرش سیستم سازمانی بررسی شده و روش چرچمن که ۵ جهت هر سازمان را مشخص می کند ( ۱ – هدفهای سازمان – ۲ – منابع سازمان – ۳ – اجزای سازمان – ۴ – محیط سازمان – ۵ – مدیریت سازمان ) مورد بحث قرار گرفته و ضرورت ایجاد حفظ روحیه خلاقیت در سازمان پیشنهاد میشود.
فهرست مطالب:
مقدمه
تفکر سیستم سازمانی
سیستم سازمانی چیست
تعریف ساده سیستم سازمانی
سیستم سازمانی و محیط
طبقه بندی سیستم سازمانی
طبقه بندی بولدینگ از سیستم سازمای
طبقه بندی جردن
ویژگیهای سیستم سازمانی های باز و سیستم
سیستم سازمانی باز
سلسله مراتب سیستم سازمانی
تداخل سیستم سازمانی
تعامل سیستم سازمانی
شرایط پایداری سیستم سازمانی
سایبرنتیک
جزیره ای شدن سیستم سازمانی
باز پس خورد یا پس خورند
سازمان در قالب سیستم سازمانی
اجزای سازمان در نگرش سیستم سازمانی
روشهای پیشنهادی چرچمن در نگرش سیستم سازمانی به سازمان
ضرورت ایجاد و حفظ وحیه خلاقیت در سازمان
منابع ومآخذ
