دانلود نحوه توزیع اعتبار غیر متمرکز
دانلود نحوه توزیع اعتبار غیر متمرکز
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : ۲۹ اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
نحوه توزیع
اعتبار غیر متمرکز
(بررسی مدل فعلی و مدل پیشنهادی)
ازجمله اساسی‌ترین کارکردهای مدیریت عالی در هر سازمان، تلاش در جهت تقسیم عادلانه منابع آن سازمان می‌باشد، در یک نگرش کلی، منابع اساسی هر سازمان شامل منابع فیزیکی، منابع انسانی، اطلاعات و منابع مالی است، که تقسیم و تخصیص عادلانه و منطقی این منابع بین واحدها و زیرمجموعه‌های وابسته به یک سازمان عامل مهمی جهت رشد همگون و متناسب آنها در راستای اهداف از پیش تعیین شده می‌باشد.
نقش مدیریت عالی جهاد دانشگاهی در توزیع منابع فیزیکی، انسانی و تا حدودی اطلاعات بدلیل پراکندگی جغرافیایی واحدها و استقلالی که دارند، بسیار ناچیز بوده و نقش مدیریت عمدتاً در تقسیم منابع مالی می تواند تجلی یابد.
تعاریف و اصطلاحات:
– بودجه متمرکز:
بودجه متمرکز قسمتی از بودجه دولتی است که در طی سال در راستای برنامه ها و سیاستهای حوزه ها یا معاونت های مختلف، به فعالیتهای واحدها ی سازمانی اختصاص می یابد.
– بودجه غیر متمرکز:
ب ودجه غیر متمرکز، قسمتی از بودجه دولتی است که عمدتاً جهت پرداخت هزینه های پرسنلی ، ستادی و حفظ و نگهداری تجهیزات و ساختمانها به واحدها ی تابعه اختصاص می یابد.
معرفی شاخص های اصلی مدل فعلی :
نحوه توزیع اعتبار غیر متمرکز به چهار شاخص زیر تقسیم شده است:
۱- شاخص نیروی انسانی شاغل با درصد اهمیت ۴۵
۲- شاخص دارایی ثابت با درصد اهمیت ۲۵
۳- شاخص نسبت پستهای اشغال شده به مصوب با درصد اهمیت ۱۰
۴- شاخص سرانه درآمد اختصاصی با درصد اهمیت ۲۰
نحوه تأثیر شاخص ها در مدل:
۱- شاخص نیروی انسانی :
این شاخص به منظور تأمین بخشی از هزینه های پرسنلی اعضاء شاغل و جهت تعیین سهم اعتبار غیر متمرکز هر واحد سازمانی در نظر گرفته شده است.
