پاورپوینت کامل با عنوان تئوری ها، سازوکارها و رویکردهای توانمند سازی

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 117
قیمت: 31000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 24 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

دکتر خدایار ابیلی ( دانشیار دانشگاه تهران) 1 به نام خدا تئوری ها، سازوکارها و رویکردهایتوانمندسازی منابع انسانی مفهوم شناسی توانمندسازی در نگرش نوین، مفهوم توانمندسازی یعنی: الف) تفویض اختیار وقدرت ب) ایجاد فرصت توسعه و بهسازی ج) مشارکت و درگیر کردن کارکنان در تصمیم گیریهای سازمانی د) افزایش انگیزش درونی و تقویت احساس مهم بودن، خودباروی و خودکفایی کارکنان هـ) فراهم کردن منابع، امکانات و ابزار لازم برای نشان دادن توان خود در خلق و بکارگیری ایده های جدید سیر تکاملی مفهوم توانمندسازی ریشه اصطلاح توانمندسازی بر می گردد به نظریه X” “ و ”Y“ مک گروگر در تئوری مک گروگر، ویژگی های مدیرانی که نگرش ”Y“ دارند، عبارتند از: مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها تشویق ارتباطات پایین به بالا توجه به نظرات و پیشنهادهای کارکنان واگذاری مسوولیت بیشتر به کارکنان تلاش در جهت توسعه و غنای شغلی کارکنان سیر تکاملی مفهوم توانمندسازی (ادامه) در جامعه شناسی، توانمندسازی یعنی مبارزه برای آزادی عمل و کنترل اوضاع و احوال خود در روان شناسی، توانمند سازی یعنی تاکید بر انگیزه های زیر در افراد: انگیزه تسلط انگیزه اثرگذاری انگیزه تبحر و شایستگی مفهوم شناسی سازمان های توانمندساز سازمان های توانمندساز، سازمان هایی هستند که در آن مدیران: تصمیمات و اختیارات بیشتری را به کارکنان خود تفویض می کنند. به عنوان مربی عمل می کنند و کارکنان را در حل مشکلاتشان کمک می کنند. فرهنگ مشارکت را ترویج می کنند و درگیری مستمر و مشارکت کارکنان را تشویق می کنند و پاداش می دهند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.