پاورپوینت با عنوان نظام نگهداری نیروی انسانی

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 150
قیمت: 28000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 19 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنام خدا فصل ششم : نظام نگهداری نیروی انسانی Maintenance System of Human Recourses Section 2)Employees Welfare مزد : عبارتست از آنچه که در ازاء عملکرد به کارگر پرداخت می شود . مزد از در قانون ایران : مزد را میتـوان وجه نقـــد یا غیر نقــدی که در قبال قدرت تولیدی کارگر به او پرداخت می شود تعریف نمود . تئوریهای مـــزد :1- نظریه عرضه وتقاضـا : بیشتر کـــارفرمایان بر این عقیده هستنــد که هرچقدر کارگر بیشتر باشد حقوق و دستمزد باید کمتـــر باشـد که البتــه این نظریه درست نمی باشد . 2- نظریه کارائی : اگر کارائی بالا رفت میتواند بر حقـــوق و دستمـــزد تاثیر گذار باشد که البته ایــرادی به آن وارد است کــه شاید افزایش کارایی به دلیل افزایش تکنولوژی در سازمان باشد . 3- نظریه لیوینگ کاست : باید حقوق و دستمزد را نسبت به هزینه زندگی بررسی نمود البته این درصورتی است که برای طرفین به صرفه باشد .4- نظریه پرداخت صنعت : باید بـررسی کنـیم تا دریابیم که آیــــا آن صنعت توان پرداخت را دارد یا نه عوامل تشکیل دهنده مزد :مزد تولیدی Productive Wage : مقـــدار مــزدی که در بـرابـر قـــدرت تولیدی پرداخت میشود که بخش عمده مزد میباشد .مزد اجتماعی Social Wage : مقدار مزدی که برای مخـــارج زنــدگـی پرداخت میگردد مثل حق مسکن و . . . مزد عمومی General Wage: مقدار مزدی کـه بطــور غیــر مستقیم برای کارگر پرداخت می گردد مثل حق بیمهانواع مزد :1- مزد پولی Monetary Wage : مزدی که به هر فرد کارگر پرداخت میشود . 2- مزد واقعی Real Wage: تقریبا نزدیک به حــداقل مزد میباشــد و عبارتست از مقدار مزدی که در برابر قدرت خرید پرداخت میشود .3- حداقل مزد Minimum Wage: مقدار مزدی که برای گذران زندگی و داشتــن کارائی لازم است . 4- مزد منصفانه Fair Wage : مقدار مزدی که میزان آن از حداقل بالاتــر میباشد بعبارت دیگر مزدی است که بوسیله آن بتوان از امکانات رفاهی استفـــاده کرد .5- مزد زندگی Living Wage : عبارتست از مزدی که هر فردی که آنرا دریافت کند می تواند از تمام امکانات رفاهی در سطح بالایی برخوردار شود .تعیین حداقل مزد و آثار آن : از بین انواع مزد محـاسبه Minimum Wage از اهمیت خاصی برخوردار میباشد زیرا تاثیر زیـــادی در اوضــاع اقتصادی ، اجتماعی و سیاسی کشور دارد که برای اولین بار در کشور نیوزیلند (1984 میلادی) بعد از آن در استرالیا(1902 میلادی)انگلستـان(1909 میلادی) برای تعییــن حداقـــل مزد قوانین خاصــی تعیین شد . در ایـران در سال 1337 شمسی به تصویب رسید که در آن زمان حد اقل مزد برحسب

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.