دانلود دانلود مقاله مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها
فایل قابل ویرایش دانلود مقاله مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها , ورد دانلود مقاله مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها
| دانلود مقاله مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها,مقاله مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها,دانلود مقاله, مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها,دانلود مقاله در مورد مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها |
توضیحات مختصر در مورد دانلود مقاله مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها
دانلود مقاله مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها
با دانلود مقاله در مورد مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها در خدمت شما عزیزان هستیم.این مقاله مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود
مقاله مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها ادامه مطالب را بخوانید.
نام فایل:مقاله در مورد
فرمت فایل:word و قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل:9 صفحه
قسمتی از فایل:
مقدمه:
مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها
با توجه به شرح وظايف قانوني از پيچيدگي‌ها
و اهميت خاص خود برخوردار مي باشد. لذا مركز آموزشي و پژوهشي با وقوف كامل به اين
مطلب برنامه‌هاي متعددي را براي افزايش و ارتقاء سطح دانش و آگاهي مديران و
سرپرستان سازمان اجراء نموده است كه از‌آن جمله برگزاري دوره هاي آموزشي متعدد و
متنوع مي باشد.
در كنار اين فعاليت‌هاي‌آموزشي در سال
1377 از سوي اين مركز طرحي به نام «طرح كميته ارزيابي علمي كاركنان» بر اساس
مصوبات شوراي برنامه‌ريزي تهيه شد و پس از تصويب رياست محترم سازمان در سال 1378
براي اجراء به ادارات كل ابلاغ گرديد.
بر اساس اين طرح مي بايست قبل از
واگذاري پست هاي مديريتي و سرپرستي به كاركنان نسبت به تعيين مراتب علمي آن از سوي
كميته مذكور اظهار نظر شود. اجراي اين طرح به سازمان ياري مي رساند تا كاركناني كه
واجد شرايط مديريتي و سرپرستي و رهبري اداره زندانها و انجام فعاليت هاي اصلاحي و تربيتي هستند را شناسايي و به كار گمارد.
ضرورت:
در يك قرن اخير به علت پيدايش سازمانهاي جديد، پيچيده و
متراكم از تكنولوژي و برخوردار از انسانهاي پر نياز موضوع مديريت مورد توجه خاص
قرار گرفته است. سرعت، قدرت عمل و انبوه بودن فرآورده‌هاي انساني و صنعتي نياز به
نيروي هماهنگ‌كننده متفكر و فرزانه اي به نام مدير دارد تا بتواند با برنامه‌ريزي
درست بين همه اجزاء، امكانات و نيروهاي سازمان هماهنگي و همسويي به وجود آورد و به
تعبيري موفقيت نهادها و سازمانها تا حد زيادي به كارآيي و اثربخشي مديران بستگي
دارد.
